女教师下班后吸烟被辞退，领导此举虽出于维护教师形象考虑，但从法律和规定层面看并不完全合理，此事需从多角度分析。
教师职业具有特殊性，尤其是中小学教师，他们的一言一行对学生的影响深刻。因为这几个阶段的学生依赖性比较强，教师的行为习惯、道德品质等都会成为学生模仿的对象。所以，大众对教师群体有更高的期望和要求，教师的行为受到更多审视也是情理之中。
例如，一个教师的良好行为习惯可能会引导学生形成积极向上的生活态度；反之，不良行为也可能对学生产生负面影响。
关于教师抽烟，并没有明确规定不允许教师抽烟。只是在《未成年人保护法》中，要求教师不能在教室或者学生集中活动的场所出现抽烟这种行为。
这意味着在非学生集中活动场所和非工作时间，教师抽烟从法律层面来说是其行为自由的权利。在此事件中，女教师是下班后在马路边抽烟，并非在教室或学生集中活动场所，所以从法律角度，领导以此为由解雇她不太合适。
合理性方面：领导认为教师吸烟影响整体机构形象有一定道理。教师的一言一行都可能被家长和学生看到，即使女教师选择远离教学场所抽烟，也不能排除被家长和学生看到的可能。家长看到教师抽烟可能会担心学生跟着模仿，从而对教师所在机构产生不良印象。
不合理性方面：领导直接解雇教师的反应过激。在招聘时如果没有提出教师不能抽烟的要求，且教师的职业道德和教育的法律法规当中也没有这样的规定，以此为由解雇教师缺乏合理依据。
支持教师说法：一部分网友支持教师，认为领导解雇教师不合理。这是个人习惯问题，而且教师也有意远离教学场所。甚至有网友猜测领导本身就想开除她，此次女教师被看到不良习惯只是给了领导解雇的借口。
支持领导做法：另一部分网友认为领导做法没错。因为吸烟有害健康是共识，作为教师不应该有这样的行为。家长看到教师抽烟会担心学生模仿，领导从维护机构形象角度考虑有其合理性。
学校方面：学校或领导应尊重教师的个人权利。在没有明确规定和招聘要求的情况下，不应轻易以教师下班后抽烟为由解雇教师。可以采取更温和的方式，如提醒教师注意自身行为对机构形象的影响。
教师方面：教师做事要分清场合
