乐视宣布全员涨薪，恢复疫情期间降薪和补贴，经营状况改善是主因，此次涨薪与贾跃亭无直接关联。
12月21日，乐视发布全员信宣布，自2022年春节后恢复2020年疫情期间的全员降薪和补贴，降薪幅度曾接近10%。
乐视电视官微发布海报“我们涨薪了”，并配文“对标互联网大厂”，显示其薪酬调整的积极态度。
此次涨薪基于近两年经营改善，内部信称“在不考虑历史债务影响的前提下，首次实现经营利润和现金流双平衡”。
经营状况改善的支撑数据
2021年11月，乐视电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务提前完成年度经营目标。
今年5月，乐视智能生态发布新产品，包括智能门锁、油烟机、智能手表、无线蓝牙耳机和手机等，拓展了业务边界。
乐融致新CEO张巍曾回应欠款问题，称“自2018年起，乐视视频和乐融致新未再欠供应商或员工一分钱”，侧面印证财务状况好转。
历史债务与贾跃亭的关联
乐视危机自2016年爆发，创始人贾跃亭远赴美国造车，其FF公司虽今年上市，但未在美国量产汽车。
内部信多次提及贾跃亭，并指出员工因公司负面被贴标签，甚至被朋友调侃创始人，反映其个人行为对员工心理的影响。
此次涨薪主体为乐视网和乐融致新，不包括贾跃亭的私人公司乐视控股，涨薪决策与其无直接关系。
员工与市场反应
乐视将坚守员工比作《权力的游戏》中“北境长城的守夜人”，体现对员工忠诚度的认可。
过去两年，乐视员工曾面临裁员和大厂招聘歧视，此次涨薪被视为对员工长期坚守的回报。
今年2月，乐视视频App将logo换成“欠122亿”自嘲，引发外界关注，此次涨薪进一步传递“活着且改善”的信号。
尽管经营数据改善，但乐视仍需面对历史债务压力，内部信明确“不考虑历史债务影响”的前提，暗示债务问题尚未完全解决。
乐视智能生态新产品发布和业务目标完成，显示其试图通过多元化布局寻求新增长点。
此次涨薪能否稳定团队并吸引人才，将直接影响乐视后续复苏进程。
乐视此次全员涨薪是其经营状况改善的直接体现，通过恢复疫情期间降薪和补贴，传递了对员工和市场的积极信号。尽管历史债务和贾跃亭的关联仍存争议，但乐视正通过业务拓展和内部调整逐步走出低谷。
