字节跳动已终止对阿里“侵害女员工”涉事男子的招聘流程，并表示如其违背法律、道德事件有明确结论，将加入黑名单永不录用。
后续措施：字节跳动表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。
阿里处理结果：与此同时，阿里巴巴也公布了“女员工被侵犯”事件的内部调查结果和处理决定。涉事男员工被辞退，永不录用；同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分。
社会反响：此事件引发了社会对职场性骚扰、陪酒文化等问题的广泛讨论和反思。许多人对字节跳动和阿里巴巴的处理决定表示支持，认为企业应对此类行为采取零容忍态度，并加强员工权益保护。
记者观察：有评论指出，丑陋、畸形的“陪酒文化”“劝酒文化”在职场中屡见不鲜，这种打着公司名义实则满足自己私欲的行为应得到遏制。企业应旗帜鲜明地反对这种文化，并在制度层面加以禁止，同时畅通举报渠道，让职场潜规则在阳光下无处遁形。
