CBA公司中高层管理人员采取降薪举措，具体情况如下：
CEO：公司首席执行官（CEO）降薪35%。
总监及以上级别人员：总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。
降薪原因
联赛休赛带来持续支出压力：联赛自2月1日进入休赛阶段，但CBA公司和各家俱乐部仍需持续支出运营费用，包括球员及工作人员工资、场租等。随着休赛期延长，联盟及俱乐部承受严重财务压力，多项计划内支出处于冻结状态。
疫情防控下休赛期继续延长，财务压力进一步加大：当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，经济社会运行秩序加快恢复，但国际疫情持续蔓延，不稳定不确定因素显著增多。从疫情防控总体要求出发，CBA休赛期将继续延长，全联盟面临的财务压力进一步加大，“节流”成为现实任务，降薪是共渡难关的必要之举、务实之举。
降薪目的
带动全联盟友好协商降薪：CBA公司希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。
后续举措
探讨工资帽和联赛收入挂钩机制：近期联盟将继续探讨工资帽和联赛收入挂钩的机制，并针对未来收入的不确定因素，讨论动态调整的可能性。
强化保险辅助作用：强化各类保险对联盟和运动员的辅助作用。
过往行动及未来规划体现的运营思考
展现社会责任感：新冠肺炎疫情暴发以来，CBA公司和各家俱乐部积极组织并参与抗击疫情公益活动，为抗疫一线的医护人员和社会工作者等加油助力，展现了CBA联盟与全国人民一道同舟共济、共克时艰的社会责任感。
重视风险意识和底线思维：此次疫情考验着CBA运营所应具备的风险意识和底线思维。近两个赛季，构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围。
