我国12类紧缺人才主要包括以下几类：
高级经营管理人才：包括现代企业高级经理和现代企业高级营销经理，他们负责企业的战略规划和日常运营管理。
信息管理、企业行政管理人才：这类人才负责企业的信息收集、分析、管理和行政工作的有效运行。
城建工程项目经理、房地产经营开发人才：包括房地产评估师和房地产经纪人，他们专注于城市建设和房地产市场的开发与经营。
高级国际商务人才：涉及涉外商务和电子商务领域，具备跨文化交流和国际贸易能力。
高级财会人才：特别是外贸财会人才，他们熟悉国际会计准则和外贸业务流程。
农村经济、乡镇企业管理人才：专注于农村经济发展和乡镇企业的战略规划与管理。
人事管理人才：包括现代通用秘书和公共关系人才，他们负责企业的人力资源管理和公共关系维护。
中高级旅游管理人才、导游：专注于旅游业的规划、管理和服务，提升旅游体验。
外经贸、财贸、涉外法律人才：具备国际贸易、财务和法律知识，能够处理复杂的国际经贸事务。
中高级口译人才：特别是日语和英语口译人才，他们负责国际交流中的语言转换工作。
计算机应用、信息技术人才：包括高级程序开发和网络管理员，他们负责信息技术的研发和应用。
具有国际化执业资格的高级人才：如注册工程师、质量监督人员、招投标专家、各类经纪人以及金融、保险业的专业人才，他们具备国际化的专业资格和技能。
