百度年终奖标准是4个月月薪，但实际发放与员工绩效紧密相关，绩效等级不同，年终奖系数及对应月数存在差异，且不同部门绩效系数有别，具体如下：
绩效等级与年终奖系数及月数对应关系
E级（优秀）：系数在1.4 - 1.6之间，对应年终奖5.6～6.4个月。
M+级（良好）：系数为1.2 - 1.4，对应年终奖4.8～5.6个月。
M级（达标）：系数为0.8 - 1.0，对应年终奖3.2～4个月。
M-级（待改进）：系数降至0.4，且从去年开始，绩效M-和I的员工直接不参与年终奖分配，即拿了M-也没有年终奖。
I级（不合格）：系数为0，不但没有年终奖，还可能面临被裁员的风险。
部门差异对年终奖的影响员工的收入与个人表现和部门业绩相关，不同部门之间的绩效系数存在差异，这会影响员工的年终奖。
移动生态群（MEG）：M绩效系数普遍在0.8。
智能云事业群（ACG）：M+绩效较多，系数为1.2。
技术中台（TPG）：M绩效系数在0.7 - 0.8之间。
智能驾驶群（IDG）：M系数也在0.7 - 0.8之间。
