富士康年终奖没有统一固定数额，因员工级别、事业群、部门、绩效及地区等因素差异较大。
一、整体分红情况鸿海集团（富士康科技集团）曾申请直接给员工颁发104.98亿元新台币现金，折合人民币23亿元。若按7000名员工计算，每人可分到约33万元人民币，但这一分红可能不包含大陆员工，因此对多数大陆员工而言参考价值有限。
二、不同员工级别年终奖差异
三、事业群、部门及地区影响
四、绩效评估的核心作用年终奖与员工绩效评估结果直接挂钩。即使同一级别或部门，绩效等级不同（如甲等、优等）也会导致年终奖数额显著差异，进一步放大了个体间的差距。
