马尔代夫出海雇佣指南
马尔代夫位于南亚，地处印度洋中心，地理位置优越，旅游业是其最重要的经济支柱。以下从工时、最低工资、公共假期、休假、试用和遣散规则等方面，为出海企业提供雇佣参考。
一、工时和加班补偿
二、最低工资
三、公共假期
1月1日：元旦
2月3日：总统日
4月2日：斋月节
5月1日：劳动节
5月2日：开斋节
5月3日 - 4日：开斋节假期
7月8日：朝觐日
7月9日：宰牲节
7月26日：独立日
7月27日：独立日假期
7月30日：伊斯兰新年/穆哈兰姆月
9月27日：国庆节
10月8日：圣纪节/默罕默德诞辰
10月27日：马尔代夫拥抱伊斯兰教日
11月3日：胜利纪念日
11月11日：共和国日
四、休假政策
年假资格：员工需连续工作一年。
年假长度：可享受30天年假。
病假资格：因病缺勤超过两天，必须提供医疗证明。
病假长度：员工享有30天带薪病假；此外，还有权享受10天的带薪照顾病人假，用于照顾生病的亲属。
产假长度：女性员工享有60天的带薪产假，产假必须在预产期前至少30天开始；如果在怀孕或分娩期间出现问题，女性员工可能会额外获得多达28天的假期，公司可自行决定是否在延长的休假期间支付员工的工资。
额外福利：女性员工在产假结束后返回工作后，每天有两次30分钟的带薪休息时间，用于照顾孩子，直到孩子满一岁。
陪产假长度：在孩子出生后，男性员工有权享受三天的带薪陪产假；所有员工享有五天的带薪假期，用于为孩子行割礼。
其他假期：员工可以在孩子出生后休息一年，休假可以从母亲的产假结束后开始，这段时间是无薪的。最后，员工有权享受十天的带薪假期，用于处理家庭义务。
五、试用和遣散规则
出海企业在马尔代夫开展业务时，需充分了解并遵守当地的雇佣规定，以保障企业和员工的合法权益。金柚GEO作为金柚网旗下出海子品牌，为出海企业提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案，涵盖海外招聘、全球EOR、海外BPO、全球劳务派遣等服务，加速实现海外本土化布局。其提供的一站式全球政策查询服务，同步各国/地区政策，移动端/PC端双端配置，可让企业随时随地自主查询各国签证服务、法定节假日、薪资范围、汇率等信息。
