斯特雷勒是一种心理学测试方法，也被称为斯特雷勒表。它是由美国心理学家凯瑟琳·斯特雷勒（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（IsabelBriggsMyers）所创造的。这种测试方法旨在帮助人们更好地了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势和避免自己的弱点。
斯特雷勒的操作步骤
斯特雷勒测试主要由两个部分组成：选择题和自我评估题。以下是具体的操作步骤：
选择题
在选择题部分，测试者需要根据自己的实际情况选择答案，并将答案填写在相应的格子中。这部分测试的目的是为了了解测试者的行为方式、决策方式、情感状态等方面的特点。
自我评估题
在自我评估题部分，测试者需要根据自己的实际情况，选择自己最可能会采取的行为方式，并将答案填写在相应的格子中。这部分测试的目的是为了了解测试者的价值观、信仰、兴趣爱好等方面的特点。
斯特雷勒的结果解读
斯特雷勒测试的结果包括四个维度：心理类型、心理偏好、心理特点和职业适配度。以下是具体的结果解读：
心理类型
心理类型是指测试者的性格特点。根据斯特雷勒测试的结果，人们可以将自己的性格特点分为16种心理类型，每种心理类型都有其独特的特点和优势。
心理偏好
心理偏好是指测试者在认知、决策、行为等方面的倾向。通过斯特雷勒测试，人们可以了解自己在这些方面的偏好，从而更好地发挥自己的优势。
心理特点
心理特点是指测试者在情感、态度、价值观等方面的特点。通过斯特雷勒测试，人们可以了解自己在这些方面的特点，从而更好地理解自己和他人。
职业适配度
职业适配度是指测试者在不同职业环境下的适应能力。通过斯特雷勒测试，人们可以了解自己在不同职业环境下的适应能力，从而更好地选择适合自己的职业。
