这种行为并不构成强奸，但属于性骚扰，并且侵犯了个人的隐私和身体自主权，是严重的不当行为。首先，强奸通常指的是在未经对方明确同意的情况下，通过暴力、威胁或其他手段强迫与他人发生性行为。在这个问题中，虽然老板的行为极其不恰当和侵犯个人隐私，但并没有明确指出涉及性行为的强迫发生，因此不能直接归类为强奸。然而，这并不意味着这种行为是可以容忍的。在工作场所，员工应享有基本的人身尊严和隐私权。老板或其他管理者利用职务之便对员工进行性骚扰或侵犯其身体自主权，是对职业道德和法律的严重违反。这种行为不仅会对受害者造成心理和身体上的伤害，还可能破坏整个工作环境的信任和安全感。受害者应该立即采取行动来保护自己，包括向公司内部的人力资源部门或上级管理层报告此事，寻求支持和援助。同时，也可以考虑向当地的执法机构或律师咨询，了解自己在法律上的权利和可行的法律途径。此外，公司和社会也应该重视并采取措施预防这类事件的发生。公司应建立和维护一个零容忍的政策环境，对于任何形式的性骚扰和侵犯个人隐私的行为都予以严厉打击。同时，加强员工教育和培训，提高员工对于性骚扰问题的认识和敏感性，鼓励员工积极举报不当行为，确保工作场所的安全和尊严。总之，虽然这种行为不构成强奸，但它是严重的性骚扰和侵犯个人隐私的行为，应受到严厉谴责和法律制裁。受害者和社会各界都应积极采取行动来预防和应对这类问题。
