多余人是指在劳动力市场上没有被雇佣或无法找到合适工作的人群，详细介绍如下：
一、多余人的定义和特征：
多余人是指在一定时间和地点内，劳动力市场中没有被雇佣或无法找到合适工作的人群。他们通常是失业者，长期待业者或劳动力参与率较低的人群。
多余人的特征包括没有稳定的就业来源、无法获得正式就业的机会、经济地位相对薄弱、社会保障程度低等。
二、多余人的原因：
1、经济结构变化
经济结构的变化可能导致某些产业或行业的就业机会减少，使得部分劳动力无法找到合适的工作。随着科技的发展和自动化水平的提高，某些工作岗位可能被机器或计算机所替代，从而导致就业机会的减少。
2、劳动力供需失衡
劳动力市场上供求关系的不平衡也是导致多余人存在的原因之一，当劳动力供应过剩或需求不足时，就会出现多余人的情况。一些多余人群体可能由于教育和技能不匹配而无法适应就业市场的需求。他们缺乏所需的技能和知识，难以找到合适的工作。
三、多余人的影响：
1、个人层面
多余人可能面临经济上的困难和社会排斥，失去工作的人可能面临失业风险、收入下降以及心理压力等问题。
2、社会层面
多余人的存在可能加剧社会不平等和社会动荡，他们可能无法融入社会主流，增加社会矛盾和紧张局势，给社会稳定带来挑战。
3、经济层面
多余人会使劳动力资源得不到充分利用，影响经济的生产效率和竞争力，同时多余人的存在也会增加社会保障和福利支出的压力。
4、劳动力市场调节
通过改革劳动力市场机制，减少非自愿失业，加强劳动力供需的匹配程度，提高劳动力市场的灵活性和适应性。
