单位买断是指雇主在员工离开时，向其支付一笔特定的金额，以对其在雇佣期间领取的福利、工资、奖金和津贴进行全额补偿。该买断金额一般是事先确定的，雇员和雇主都会根据作出的贡献确定这个金额。这种方式的应用范围较广，可用于各种取代传统退休金制度或养老保险计划的方案中。
单位买断的优势在于这样的计划逐渐地替代了公司的传统福利计划和退休计划，可以方便地大大降低公司的成本和提高管理效率。它能够使公司及时清算现有的责任和义务，并减少未来可能需要支付的福利费用。同时也使员工得以在大幅度领取现金的前提下自主选择未来的职业方向和生活方式。这样的一种安排还能增加企业的员工满意度并击垮员工到竞争对手的可能性，从而增强企业的竞争力。
虽然单位买断的选择是一项有利的选择，但也不可避免地带有一定的风险。因此，在雇主实施单位买断计划之前，应该通过向法律和金融专业人士的咨询来确保该计划不会以不利于企业或员工的方式实施。当然，雇员和雇主应该精心评估现有的福利和保险计划的覆盖范围，以确保随着时间的推移，以及计划的需要，员工们均得到了公正的补偿。
