1. 员工的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。2. 学历：包括毕业院校、专业、学位、学历证明等。3. 诉讼和刑事犯罪记录：包括是否有参与过诉讼、被判决的罪名、刑期等。4. 劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。5. 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。6. 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。7. 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。8. 工作表现：包括工作成果、业绩、评价等。需要注意的是，在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
