职工教育经费计提比例一般不可以低于1.5%。
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)的明确规定，一般企业应按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育经费。这一比例是政策设定的基准线，旨在保障企业职工能够获得基本的职业培训和教育，提升职工的技能水平和综合素质，以适应企业发展和市场竞争的需要。
对于技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，政策给予了一定的灵活性，允许这类企业按照2.5%的比例提取职工教育经费。这一更高的比例是为了满足这些企业在技术创新、人才培养等方面的特殊需求，鼓励企业加大在职工教育方面的投入，进一步提升企业的核心竞争力。
目前，并没有政策允许企业将职工教育经费的计提比例低于1.5%。如果企业擅自降低计提比例，可能会面临一系列的问题。一方面，这可能导致企业职工教育经费不足，无法满足职工培训和教育的基本需求，影响职工的职业发展和企业的长远发展；另一方面，这也可能违反相关政策法规，给企业带来合规风险。
企业应严格按照政策规定，足额提取职工教育经费，并合理使用这笔资金，确保职工能够获得必要的培训和教育。同时，企业也可以根据自身的实际情况和发展需求，在政策允许的范围内，适当提高计提比例，以更好地支持职工的职业发展和企业的创新发展。
