并非真的“没人了”，但宜昌市在财政部通报批评柳兵20天后就提拔其重用，这一做法严重违背干部任用规则，引发广泛质疑。具体分析如下：
官员的提拔和任用需通过组织程序，以严格规范的制度作保障。提拔时会有任前公示，目的是确保官员提拔的合规性，保证官员清正廉洁、经得起考验。这是干部选拔任用的基本流程和要求，旨在选拔出德才兼备、符合岗位要求的领导干部。
提拔情况：11月26日湖北省省委组织部发布的2023年第179号干部任前公示中，柳兵拟提名为市州政协副主席候选人。宜昌是地级市，财政局长为正处级岗位，柳兵是二级巡视员，享受副厅级待遇但非领导职务，此次提拔为副厅级领导职务。
受问责背景：11月6日财政部发布的《关于地方政府隐性债务问责典型案例的通报》中，柳兵因涉嫌地方隐性债务问题被点名问责。中共湖北省纪律检查委员会、湖北省监察委员会依纪依规组织对相关责任人予以问责，对时任宜昌市财政局党组书记、局长的柳兵责令作出书面检查，并进行通报。通报措辞严厉，指出其政绩观存在偏差，纪律观念不强，有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通等问题，严重影响隐性债务风险防范化解工作的开展和深入。
按照干部任用条例，受到通报批评的官员，半年之内不得晋升职务，并取消当年评优评先的资格。然而，柳兵在财政部通报批评仅20天后就被提拔重用，这一行为严重违反了相关规定。这种做法不仅损害了制度的严肃性和权威性，也让公众对干部选拔任用的公正性和公信力产生质疑。
对规则敬畏心的缺失：地方政府在柳兵受问责后迅速提拔他，反映出部分地方对规则缺乏敬畏之心。组织部门官员本应熟知并遵守干部任用规则，但此次事件中却出现违规操作，且相关人员选择噤声，让提拔堂而皇之地通过，这暴露出在干部任用监督和执行方面存在漏洞。
对隐性债务问题的态度：从地方政府提拔柳兵的行为推测，当地政府可能认为隐形债务问题不是严重问题。只有持有这种观点，才有底气提拔柳兵，否则无法解释这一违规提拔行为。这种态度与财政部严肃问责、防范隐性债务风险的决心背道而驰，不利于地方财政的健康发展。
引发社会广泛讨论：此次提拔事件引发了社会各界对于如何平衡官员成绩与过失、如何确保问责制度有效执行等问题的广泛关注和讨论。公众期待能够建立更加科学、公正、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出的官员真正具备领导能力和良好的品德操守，能够为地方发展和社会进步做出积极贡献。
