女员工休80天生育奖励假被开除，属于公司违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。
案件经过
入职与生育情况：钟某于2012年12月入职某电气公司，2019年5月8日顺产生育一孩，产假期间为2019年5月5日至8月10日（含98天法定产假及部分奖励假）。
争议焦点：钟某于2019年8月1日申请剩余80天奖励假（8月11日至10月29日），但公司以8月12日至20日连续旷工6天为由，于8月20日发出《解除劳动合同通知书》。
仲裁与诉讼：钟某申请仲裁要求支付产假、奖励假、哺乳期工资损失及违法解除赔偿金，仲裁支持其请求。公司不服诉至法院。
法院裁判结果
违法解除认定：法院认为，钟某合法生育，依法享有80天奖励假且已提前申请，公司以旷工为由解除劳动关系属违法。
赔偿范围：公司需支付违法解除劳动合同赔偿金，并补偿因违法解除导致的产假、奖励假、哺乳期工资损失。
法律依据：
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条：女职工合法生育的，享受98天产假及地方奖励假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：奖励假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
法院提醒与核心结论
产假构成：产假包括法定产假（98天）和地方奖励假（如广东省80天），两者均受法律保护。
用人单位义务：在奖励假期内，女职工无需提供劳动，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同，否则构成违法。
维权建议：女职工若遇类似情况，可依法申请仲裁或诉讼，要求用人单位支付工资损失及赔偿金。
总结：本案中，公司因未依法保障女职工奖励假权益被判违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。此案例明确了地方奖励假的合法性及用人单位的义务，为女职工权益保护提供了典型指引。
