阿里女员工案并非性别暴力事件，而是一桩全员恶人、三败俱伤的丑闻，该事件反映出利用性别对立操控舆论、谋取私利的行为不可取，这种行为会消耗无辜善意、加剧社会戾气、阻碍男女平权道路的发展。具体如下：
阿里女员工周某最初报案称被两个男人强奸猥亵，还吐槽警方办案效率低，其自曝被领导王某强制要求出差，饭桌上被强行劝酒，醉酒呕吐后在无人包间被合作商家张某猥亵二十多分钟，回酒店后被偷偷办了房卡潜入房间的领导猥亵强奸，第二天醒来发现全身赤裸、内裤丢失、床头柜有拆封过的避孕套等，她先报警控告领导强奸，一周后又报警控告商家张某猥亵，还在公司食堂扯横幅发传单维权，在网上放话要抗争到底，最初赢得了不少支持。
警方通报与领导证词：警方通报显示周某不是被迫出差，酒席间也没有被强行灌酒，领导办房卡是酒店前台在电话联系并经过她同意的情况下办理的。领导进房间的原因分别是跟女同事一起送她回酒店、取回落在她房间的雨伞，以及受公司其他同事拜托去查看她的情况（因多人接到她酒后胡话连篇的电话）。领导还称第二次进房间后，周某拉住他亲吻、摸胸、摸下体，并要求其买避孕套和洗澡。
周某与张某的互动情况：醉酒当晚，周某曾两次给另一位男士说让他去酒店找她，但张某因喝多去了另一个同名连锁酒店。第二天一早，周某就跟张某联系让其陪她，并告知房间号码，张某从家里拿了一盒避孕套、买了早餐去酒店，周某穿着睡衣开了门，两人一起吃了早餐。这与周某在小作文中描述的被张某强制猥亵的人设不符。
饭局照片流出：饭局上一张张某和周某的照片流出，照片中两人状态看起来并非被强制猥亵后的样子。
其他疑点：一般控告强奸会保留现场、保存证据，但周某是在退房之后才报警；周某在公司内部群发言吸引大家去看热闹，还会提前预告，如“大家先不要下班哦，阿里西溪园区A区8号楼有大瓜哦，劲爆程度堪比吴亦凡”。
涉事人员处理结果：阿里涉事男领导王某经检察院审查，不构成犯罪，不批准逮捕、治安拘留15天，但其妻子要以“强制猥亵、诽谤、诬告陷害、寻衅滋事”的罪名对周某进行控告。
对社会的影响
消耗无辜善意与引发愤怒：在舆论场中，文字虽不能替人判案、无法给人定罪，但却能杀人于无形，影响别人一辈子。该事件以及近期其他加了“性别暴力”标签且发生反转的网上小作文频发事件，消耗了无辜的善意，还积攒起了被欺骗的愤怒。
加剧男女对立情绪与阻碍平权道路：这个时代男女对立的情绪本就戾气十足，有人利用这种情绪操控舆论、腹黑筹谋，会让真正想男女平权的路越走越窄。例如货拉拉跳车案一审宣判后争议四起，有公司因担心类似事件直接明确若司机发现客人是女人可直接拒载；一家游戏公司把品牌公关部13名女生集体辞退，除公司内斗、贪污问题外，也因公关部领导在公司里“打拳”。
以生理特征判断对错是作恶：任何一种以生理特征为标准来判断对错的行为，本质上都是作恶。如阿里女员工案关键点是“男领导”身份，货拉拉事件关键点是男司机与弱女子的对比，央视朱军案件关键点在于他是央视男主持人等，若男人仅因性别就被未审先定罪、社会性死亡，世界裂痕将会无限加深。
