三八妇女节不给女职工放假属于违法行为。具体说明如下：
法律性质与假期规定根据中国《全国年节及纪念日放假办法》第三条，国际劳动妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，女职工通常享有半天假期，而男职工需正常工作。这一规定具有强制性，用人单位若未安排女职工休假，可能构成违法行为。
特殊情况说明若妇女节恰逢周末（如周六、日），根据现行规定不安排补假。此时女职工需正常休息，但用人单位无需额外补休或支付加班费。若用人单位在周末安排女职工工作，需按《劳动法》支付加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
法律责任与维权途径若用人单位未依法安排女职工休假，女职工可通过以下方式维权：
协商解决：与用人单位沟通，要求补休或支付加班费。
投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求查处违法行为。
劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张合法权益。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
地区与行业差异的补充说明尽管法律有明确规定，但实际执行中存在地区和行业差异。例如，电商、销售、客服等行业因业务需求可能未安排休假，但这并不改变其违法性质。部分企业可能通过调休、发放福利等方式弥补，但需以员工自愿为前提，不得强制。
节日设立背景与意义国际劳动妇女节旨在庆祝女性在经济、政治和社会领域的贡献，推动性别平等。其起源与社会主义女权运动相关，后逐渐成为全球性节日。中国自1949年起将3月8日定为妇女节，体现对女性权益的重视。
总结：三八妇女节不给女职工放假违反《全国年节及纪念日放假办法》，女职工有权通过法律途径维权。尽管实际执行中存在差异，但法律赋予的休假权利不容剥夺。
