专家建议女性退休年龄改到60岁，既不是单纯舍不得权利，也不是单纯放不下服务，而是基于人口预期寿命延长、缓解养老压力、促进性别平等、适应劳动力市场变化等多方面因素的综合考量。以下是对此问题的具体分析：
从缓解养老压力角度看：我国已有超1.3亿人领取养老金且数字不断增长，养老金支付压力增大。延迟女性退休年龄可增加养老保险缴费年限，减少养老金领取年限，一定程度上缓解养老金支付压力，保障养老保险制度可持续运行。同时，延迟退休可减轻家庭养老负担，随着老龄化加剧，家庭养老功能弱化，女性继续工作能增加家庭收入，提高家庭养老能力。
从促进性别平等角度看：当前男女退休年龄不同，一定程度上限制了女性职业发展。延迟女性退休年龄可缩小男女在就业机会和职业发展上的差距，为女性提供更多晋升和发展空间，促进性别平等。例如在一些专业领域，女性因退休早难以积累足够经验达到更高职业成就，延迟退休能让她们有更多时间在专业领域深耕。
从适应劳动力市场变化角度看：随着经济发展和产业结构调整，劳动力市场对高素质、高技能人才需求增加。50岁左右女性往往具有一定工作经验和专业技能，延迟退休可满足劳动力市场对这类人才的需求，提高劳动力资源利用效率。同时，延迟退休可缓解部分行业劳动力短缺问题，如医疗、教育等行业，经验丰富的中老年女性从业者继续工作能保障行业正常运转。
然而，这一建议也面临一些争议和挑战：
就业岗位竞争问题：延迟女性退休年龄可能加剧就业市场竞争，尤其是对年轻女性就业产生一定影响。一些岗位可能因中老年女性继续留任，减少年轻女性就业机会，导致就业结构矛盾加剧。
个体差异问题：不同女性身体状况、职业类型、家庭情况等存在差异，统一延迟退休年龄难以满足个体需求。例如一些患有慢性疾病女性，身体状况不允许继续工作，延迟退休会给她们带来困难。
专家提出女性退休年龄改到60岁的建议，出发点并非舍不得权利或放不下服务，而是基于多方面现实因素考虑。但在推进这一改革过程中，需充分考虑不同女性需求和利益，采取渐进式、弹性化改革方式，如实行弹性退休制度，让女性根据自身情况选择退休时间，同时完善相关配套政策，如加强职业培训、提供就业支持、完善养老保障等，以减少改革阻力，实现退休制度公平、可持续发展。
