途牛裁员逾400人，其中研发部约300多人被辞退，此次裁员以90后技术人员为主，包括经验丰富的部门主管和专业骨干，虽途牛称属“正常人员流动”，但已为互联网行业年轻上班族敲响警钟，不过被裁IT人仍有优势，且裁员是职场趋势，各年龄段都需具备危机意识，不断学习进步。具体阐述如下：
12月22日冬至当天上午9点半左右，总部设在南京的途牛旅游网突然辞退400多人，其中研发部辞退约300多人。研发部组织架构遭到重创，大约1/3的研发人员被突然辞退，甚至有的整个部门被裁掉。
社交平台上有实名认证的途牛员工证实情况属实。途牛方面强调此次裁员属“正常的人员流动”，并表示将严格遵循国家法律法规，确保相应人员权益。
裁员名单里大部分是90后技术人员，不乏经验丰富的部门主管和专业骨干，并非如部分人所说被裁的是业务能力差、混日子、上班时间忙私单的员工。
过硬的学历背景以及在名企工作积累的经验，依旧是再次谋到一份好工作的最大优势。“东家不打打西家”，被裁的IT人无需过于悲观。
应调整好心态重新寻找合适机会，在新环境里继续发挥自身能力，或许能遇到人生路上又一次发展跃升的转折点。目前各大招聘网站上，互联网研发相关职位依然是热门。
裁员成为职场趋势的原因
社会层面：整个社会人口老龄化，不断加重企业养老负担；人工智能迅速发展，自动化系统作业会让众多靠人海战术来获取优势的传统工种成为历史。
企业层面：未来10到20年，大批在21世纪初借助互联网发展而迅速崛起的公司，都将面临组织架构过于臃肿庞大，员工年龄结构老化的问题，从而不得不考虑通过精简人力来降低经营开支。所以裁员将成为公司常态，所有职场人难逃此趋势。
各年龄段职场人都需具备危机意识
30岁或35岁以上的员工，很可能因为身体生理状况开始老化，难以承受大量加班和熬夜，兼顾家庭和工作导致精力大不如前，知识体系落后，思维僵化，对生活失去热情和梦想等现实问题，比父母那一辈更早遭遇“中年危机”。
“第一批90后”伴随年岁成长面临阶段性问题，其实无论70后、80后、90后，甚至再过五年的00后，在职业发展过程中，每个阶段都需要具备危机意识。就业、择业、续约、进修、跳槽、辞职、改行、创业、投资等每一次重大抉择，都是与时间赛跑的关键节点。
谁都无法阻挡年龄的增长，但心态和思想要保持朝气和活力。
在工作和生活中，只有不断学习和进步，充实自我，才不会被时代淘汰抛弃。哪怕真的遇上“裁员”或“公司倒闭”，也有足够的底气和能力重新出发。
