公司以积分代替工资发放属于违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门举报。以下是对此事件的详细分析：
融资失败风险：若公司融资失败，员工可能无法兑换积分，导致无法获得工资。
公司跑路风险：若公司为逃避兑现承诺而跑路，员工将无法通过积分获得工资，且积分无法在银行或其他机构兑换。
权益保障缺失：积分形式缺乏法律保障，员工在维权时可能面临困难。
律师观点：公司以积分代替工资涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。积分形式不符合法律规定，劳动者有权拒绝并举报。
求职提醒：
问清工资形式：求职时应明确询问工资发放形式，确保公司以货币形式按月支付工资。
仔细阅读合同：签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、惩罚措施等内容，避免签订不合理条款。
及时止损：若发现公司存在不合理要求或违法行为，应及时止损，果断离开，避免自身权益受损。
