盖茨私人办公室的面试中，部分女性求职者被安全公司询问了性经历、裸照、婚外情等露骨问题，但盖茨风险投资公司称对此不知情，且此类问题不可接受，安全公司则称其聘前面试协议符合适用法律，不过就业律师和安全顾问认为该筛查流程可能违法。 以下是详细介绍：
面试问题内容：一些面试过比尔·盖茨私人办公室的女性求职者透露，她们在面试时被一家安全公司询问了广泛的私人生活问题，包括性经历、吸毒史、是否有过婚外情、喜欢看哪种色情片、手机里是否有自己的裸照、是否曾经“为钱跳舞”、是否感染过性传播疾病等。虽然无法确定是否有男性求职者被问过同样问题，但接受外媒采访的男性求职者均表示未被问及。
盖茨风险投资公司回应：
盖茨的一位女发言人称，盖茨的私人办公室盖茨风险投资公司没有听说第三方承包商在进行背景调查时问过这样的问题，这种问题不可接受，违反了公司与承包商的协议，承包商必须遵守聘前筛查法律。
盖茨风险投资公司CEO拉里·科恩在发给员工的邮件中称，多年来公司对某些特定职位的求职者进行了安全筛查，但对被曝光的面试问题并不知情，并鼓励员工有疑问或担忧时联系他或人力资源主管。
安全公司情况：
公司背景：近几年，这些求职筛查工作由Concentric Advisors安全咨询公司负责。该公司总部与盖茨风险投资公司同位于华盛顿州柯克兰市的一个湖畔办公园区内，自称是风险管理公司，员工中有几名前中央情报局（CIA）和联邦调查局（FBI）官员，与私人家族理财室合作近20年，提供入职前筛查并降低拥有“潜在邪恶动机”的个人带来的风险。
公司回应：
Concentric CEO迈克·勒菲弗表示，该公司为数百家公司提供符合行业标准的背景调查，其聘前面试协议对男性和女性求职者一视同仁，符合其提供服务的每个州和国家的法律。
当被问及有关性行为或病史的问题如何符合法律时，Concentric发言人否认该公司提出了这些问题，并表示当求职者被问及公共记录时，可以自愿提供这些信息，公司不提供招聘建议，这是其安全筛查业务的一部分。其安全筛查流程包括“评估候选人的诚信和是否容易受到勒索，通常从求职者的自愿陈述开始，随后由公司面试官提出问题”，且安全筛查中讨论的所有信息不会全都包含在提供给客户的报告中。
求职者反馈：
求职者对Concentric的说法提出异议，表示他们被问到了敏感信息，且并非自愿提供，还被告知能否获得工作邀请取决于能否通过评估。
文件显示的内容也反驳了Concentric关于筛查流程不用于招聘的说法。求职者与Concentric签订的同意书显示，由Concentric专业人士进行的行为评估将被用于盖茨私人办公室“评估是否适合就业”，其中将包括与工作相关的毒品和酒精史，以及过去的医疗和精神病史。这份表格需要求职者签字，允许将Concentric的评估结果透露给盖茨的私人办公室，包括“高度敏感的信息”，并且“不允许求职者再次披露性传播疾病”。
不过，也有一些为盖茨私人办公室工作过的人士表示，他们没有经历过这样的询问。
法律观点：
就业律师和安全顾问们认为，这种筛查流程可能违反了美国州和联邦的就业歧视法。对于某些对安全要求很高的政府职位来说，这样的问题可能更容易被接受。
美国联邦平等就业机会委员会（EEOC）的法律顾问卡罗尔·米斯科夫表示，在获得工作机会之前，任何有关求职者健康或精神病史的问题“都是联邦《美国残疾人法案》明确禁止的”，无论在面试过程中是谁提出这些问题。与过往吸毒史有关的问题可能违反了同样的法律，因为这可能会暴露出求职者的成瘾问题，这被视为一种残疾。雇主可以询问候选人目前是否在非法使用药物，或者寻求征得候选人同意进行药检。虽然没有白纸黑字的法律禁止询问与性有关的问题，但是获得这些信息并利用这些信息采取一些不利的行动，比如拒绝求职者，可能会为法律挑战奠定基础。
盖茨自身情况：盖茨自己也没有做到洁身自好，此前报道他曾发生过几段婚外情，包括与微软女员工、俄罗斯女桥牌手的婚外情，而且他还与美国已故淫魔富豪杰弗里·爱泼斯坦走得很近，盖茨也承认与爱泼斯坦的交往是错误的。
