8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉事男员工被辞退且永不录用。该员工是否存在违法行为，正在接受警方的调查与取证。张勇表示，这起事件对女员工造成了深重的伤害。不论警方调查结果如何，公司将全力关心和照顾好她。涉事男员工在与女同事醉酒状态下的亲密行为，严重违反了公司规定，因此被辞退且永不录用。关于其是否存在强奸或猥亵等违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和（老鼎）与HRG徐昆（丁冬）因在该事件中敏感性不足、重视程度不够、未主动作为，以及徐昆未发挥关键决策作用，均引咎辞职。张勇强调，阿里巴巴是所有员工共同的阿里巴巴，事件发生令所有员工感到屈辱。必须重塑和改变，而改变首先从领导者做起。公司将采取以下措施进行反思和行动：1. 开展针对包括性骚扰在内的员工权益保护培训，设立专门的举报通道，并确保举报隐私得到充分保护。2. 对性骚扰采取零容忍政策，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。3. 明确反对陪酒文化，无论性别，阿里巴巴将无条件支持员工拒绝陪酒。
