是的，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
扩展资料
国庆中秋加班工资这样算：
10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
10月5日至8日 ，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
参考资料来源：舜网-好消息!10月工资可以提前至9月发 但也别高兴太早!
