行政组织学习作为一种组织学习方式，主要具有以下功能：1. 改善组织绩效：通过发现运营过程中的问题，开展有针对性的学习，提升组织绩效水平。2. 满足组织需求：根据组织内部的需求，有计划地设计并实施学习计划，从而提高组织绩效和竞争力。3. 培养组织员工：为组织员工提供专业知识和技能，使其具备更强的绩效和能力，同时也可以提升员工的薪酬和职业发展。4. 迭代探索创新：帮助行政组织开展模型试验、运营试验等多方面的探索创新，并将所学到的知识和技能应用于组织运营过程中的各个环节。5. 建立行政组织文化：促进组织员工之间的沟通，增强组织的凝聚力和集体认同感，为行政组织的文化建设提供一个平台。
