人际关系学说是一种心理学理论，其主要强调人与人之间的关系，以及人与自我的关系。它的理论认为，人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的，在这种关系中，双方也会影响对方的行为和态度。同时，人的自我的形成是通过长期与他人的互动而形成的，因此，人际关系在人的自我发展中扮演着重要的角色。人际关系学说还认为，人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响，而劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。因此，科学的领导者应善于和职工沟通与倾听，以了解职工的需求和想法，提高职工的满意度和归属感。总的来说，人际关系学说强调了人际关系对于个人行为和态度的影响，以及对于组织效率的重要性。这一理论对于现代组织管理、人际关系协调等方面都具有重要的指导意义。
